勤務時間管理

えぴ子　中部　20代　高校

中部地方で高校教員をしています、正規になって4年目です。

本年度より特に出退勤簿の管理が厳しくなりました。といっても入力はエクセルでの手入力、出勤時間はいくら早く来ても定時、退勤はエンドレスで入力可です。

土日の入力も必須となりましたが、月合計で時間外勤務が100時間を超えると管理職や産業医との面談が必要とのことです、勤務時間内に。

勤務時間内に終わらない量の仕事が与えられているのに、その面談が入ってくるのは時間が惜しい。面談をしたところで『年度途中だから人員の異動は出来ないから根本的解決は出来ない』と言われる始末です。そんなことなら面談を受けるだけムダ、と思い出退勤簿の改ざんをしている教員は沢山います。私もその一人です。

若手、しかも独身だからという理由で複数部活動の顧問を強いられ、シーズン中は1ヶ月休みがないのはザラにあります。

さらに、山のように降ってくる仕事、仕事が遅い若手を育てようとしない管理職のせいで更に仕事はトップダウン式に増える。このように苦しんでいる教員は山のようにいます。もういつ倒れてもおかしくない。

教員の勤務時間の厳正な管理と、新人には今まで以上に仕事の仕方を教える研修、教科研修ではなく一般企業のような仕事の仕方に対する研修が必要なのではないでしょうか。